Gesetzliche Grundlagen im BGM Informieren Sie sich darüber, welche Gesetze für Ihr Betriebliches Gesundheitsmanagement relevant sind.
§ 20 SGB V Primäre Prävention und Gesundheitsförderung
Beschreibt/Regelt Gesundheitsleistungen zur Primärprävention
- In verschiedenen Lebenswelten: § 20a SGB V Leistungen zur Gesundheitsförderung und Prävention in Lebenswelten
- Im Betrieb: § 20b SGB V Betriebliche Gesundheitsförderung
Das neue Präventionsgesetz 2016
Die Krankenkassen sollen künftig einen deutlich höheren Betrag in Prävention und Gesundheitsförderung investieren. Perspektivisch wird angestrebt, dass Kranken- und Pflegekassen mehr als eine halbe Milliarde Euro für Präventionsleistungen bereitstellen; insbesondere in Lebenswelten wie Kita, Schule, Betrieb und Pflegeeinrichtung.
§ 31 SGB VI Gesetzliche Rentenversicherung "Sonstige Leistungen"
Die Gesetzliche Rentenversicherung finanziert Leistungen zur Eingliederung von Versicherten in das Erwerbsleben, sowie stationäre medizinische Leistungen zur Sicherung der Erwerbsfähigkeit für Versicherte, die eine besonders gesundheitsgefährdende, ihre Erwerbsfähigkeit ungünstig beeinflussende Beschäftigung ausüben.
§3 EStG Absatz 34: Leistungen zur Verbesserung des Gesundheitszustandes
500,00€ pro Arbeitnehmer pro Kalenderjahr sind steuerlich absetzbar, wenn es sich um Leistungen des Arbeitgebers zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands und der betrieblichen Gesundheitsförderung handelt. Die Qualität, Zweckbindung und Zielgerichtetheit der Leistungen muss den Anforderungen der §§ 20 und 20a/b des Fünften Buches Sozialgesetzbuch genügen.